Potencijalni izazovi u definisanju ciljeva i kako ih prevazići

 

S obzirom da tokom samog procesa postavljanja prioriteta i zadataka, može da se javi i određeni broj problema i poteškoća, uspostavljanje izvesnih pravila predstavlja kompleksan posao. Tokom ovog procesa najbitnije je da uzmeš u obzir sve prednosti, prepreke, kao i heterogenost ljudi sa kojima sarađuješ i njihove ciljeve. Pored toga, takođe je važno i da razmotriš posledice, kako sa ekonomskog tako i sa društvenog aspekta.

Stub održivog razvoja- dodata vrednost

Za početak, najvažniji je nastup na tržištu. Ukoliko pristupiš nekim novim nišama, koje su više zainteresovane za originalnije i kreativnije ideje, mogao bi iz toga da stvoriš dodatu vrednost. Isti efekat može da se postigne ako se omogući njihovo realizovanje, bez obzira što su tu prisutne i neke konkurentnije zamisli, koje bi možda za neko kraće vreme bile više isplative.

Ukoliko dodatu vrednost pravilno raspodeliš, odnosno, svim saradnicima prema učešću u procesu njenog stvaranja, onda te taj gest čini pravim liderom čije će odluke drugi poštovati.

Značaj dobre motivacije

Za uspeh projekta na kom radiš od izuzetne važnosti je i da motivišeš ostale učesnike u njemu. Oni takođe imaju veliki uticaj na kvalitet odrađenog posla, pri čemu je suštinski korak podizanje nivoa svesti o potencijalima koje ideja projekta pruža. Motivisanje podrazumeva tri bitna aspekta:

  • Stvaranje klime saradnje putem brainstorminga gde bi se razmenjivala gledišta o aktuelnoj temi i o tome šta determiniše glavna obeležja projekta na kom trenutno radiš.
  • Osnaživanje nosilaca procesa kako bi se omogućilo njihovo učešće u poslu. Posmatrano iz ugla društvenog aspekta, ovo je ključno pitanje u procesu stvaranja vrednosti i to je aktivnost koju bi administracija neke nevladine organizacije na primer trebalo da podrži.
  • Posredovanje: Svaki učesnik u projektu, u zavisnosti od ličnih afiniteta, ima specifičnu viziju samog posla i njegovog značaja. Iz tog razloga korisno je razmotriti motivaciju svih uključenih aktera jer bi ta motivacija u procesu kvalifikacije mogla da postane izvor sukoba.

Korisnici i pratioci

Ljudi koji prate ono što radiš, kao i tvoji klijenti, prilikom interakcije sa tobom omogućavaju obnovu i unapređenje postojećih ali i novih ideja i ciljeva. Oni takođe mogu da budu za tebe i značajan izvor ili prenosnik informacija o temi koja ti je interesantna. Ljudi često putuju, mogu biti imigranti ili turisti te i na taj način da promovišu ono što radiš i tako „šire“  tvoju reputaciju.

Od velike koristi mogla bi da ti bude i naučna podrška jer pomoću nje možeš da prikažeš vezu između kvaliteta i neopohodnosti onoga na čemu radiš sa teritorijom na kojoj radiš, kao i ljudima na koje se to odnosi. Ova vrsta podrške može da bude od značaja prilikom marketinških i promotivnih aktivnosti, kao i u samoj organizaciji zadataka. Naučna podrška odnosi se na analize i studije slučaja pre svega, kao i razne vrste istraživanja i elaborata.

Značaj uspostavljanja pravila

Definisanje granica i pravila tokom procesa kvalifikacije stručnosti može da bude kompleksno jer preti da isključi neku komponentu ili nekog od saradnika, a što može da dovede do dodatnih troškova i ulaganja. Zbog toga je tokom planiranja i postavljanja prioriteta neophodno dobro rasuđivanje, raspoložive informacije, kao i dovoljno vremena za kvalitetnu implementaciju.

Od velikog je značaja da razmotriš svako „za“ i „protiv“, kao i različite ciljeve svih ljudi uključenih u posao koji je sada aktuelan. Pravilnim planiranjem već ćeš odraditi dobar deo posla, a ostatak čini samo njihova dobra koordinacija. Nauči kako pravilno da balansiraš sve korake na tom putu i budeš uspešan u svom poslu. Na pravom si mestu.

6 Comments

  1. Nina Mandic

    4. February 2018. at 22:24

    Kod mene je definitivno motivacija nesto sto ume da klima sa vremena na vreme.
    Odlican tekst!
    http://zenskiposlovnikutak.com/uvod-u-bloging-na-blogger-u/

    1. Ivana Zivanic

      5. February 2018. at 16:12

      Draga Nina, u borbi sa klimavom motivacijom dostupni su razni alati, samo treba izabrati pravi 🙂 Drago mi je da ti se sviđa tekst ! 🙂

      1. Nina Mandic

        9. February 2018. at 17:57

        Ma uvek krene super i onda se poljuljam i tako se vrtim u krug ali sredicu se vec 🙂

        1. Ivana Zivanic

          9. February 2018. at 19:09

          Naravno da hoćeš pa sve je to samo deo procesa 🙂

  2. Pisanje i Biznis – Ivana Živanić

    26. March 2018. at 13:39

    […] nisi siguran kakav je tvoj stil i koliko je dobro tvoje poslovno pisanje, potraži savet za sebe među ovim redovima ili pošalji mail kako bi to brže […]

  3. Justin Cumiskey

    8. July 2018. at 20:21

    Hello.This article was really interesting, particularly because I was browsing for thoughts on this subject last Thursday.

Leave a Reply